『尊厳』『自立』『信愛』（スローガン）

当法人では、福祉の原点に立ち返り、明るい施設、温かい施設、清潔な施設、安全な施設を基本とし、
個々人の意志を尊重した利用者本位の質の高いサービス提供を通じ、自立支援に努めます。

また、当法人では、地域に開かれた、地域に愛される、地域に信頼されるサービスに努めます。

• 電車をご利用の場合…JR東日本　釜石線　宮守駅から徒歩20分
• お車をご利用の場合…釜石自動車道　東和ICから車で20分（国道283号線）

1. 基本方針
すべての従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、それぞれの能力を十分発揮できるよう、次の通り行動計画を策定する。

2. 計画期間
令和元年8月1日～令和6年7月31日

3. 次世代育成支援に関する計画項目及び内容
（1）育児をする従業員等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備

〇「育児・介護休業法」について、改正内容の周知を図る。
＜対策＞
①制度の内容を会議、研修等で積極的に周知する。
②該当者に対しては、制度の内容を印刷物にして配布する等、改めて確認する。

〇「育児休業者の職場復帰」の支援
＜対策＞
①育児休業者と上司とで、休業前の面談を実施する。
②休業中においても、情報交換を実施する。
③復帰後においても、面接を実施し、スムーズな職場復帰を支援する。

（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

〇連続休暇の促進による年次有給休暇の取得促進を行う。
＜対策＞
①従業者に年1回、連続休暇（年次3日＋公休1日）・リフレッシュ休暇を継続し、年次有給休暇の取得促進を図るとともに、従業員の心身のリフレッシュを図る。
②連続休暇取得を計画的に行い、年次有給休暇取得を促進させる。

〇腰痛予防対策
＜対策＞
①ストレッチ体操等の励行を勧め、従業者の腰痛予防を図る。
②従業者（希望者）に腰痛予防ベルト購入の補助を行い、使用を奨励する。
③健康運動士によるリフレッシュ運動を実施する。

〇ストレスチェックの実施等
＜対策＞
①全職員にストレスチェックを実施し、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防ぐ。
②メンタルヘルスに関する研修会を開催する。

〇不妊治療者への労働条件配慮
＜対策＞
①不妊治療者へ勤務条件の配慮し、少子化対策に寄与する。
〇妊娠中の業務及び勤務配慮
〇授乳時間の配慮
〇育児中の業務及び勤務配慮
〇ノー残業デーを設け、時間外労働の削減を図る。

（3）その他の次世代育成支援対策

〇PTA授業参観日及び学校行事への参加の奨励
＜対策＞
①子供のPTA参観日および学校行事への出席を奨励し、会議等に事業所内周知する。

〇インターンシップの推進
＜対策＞
①インターンシップの希望者を積極的に受け入れる。

〇福祉教育振興
＜対策＞
①小・中学生・高校生等の利用者との交流及び勤労体験等を受け入れ、次世代の福祉教育の一役を担う。
②中学校へ出向き、『福祉施設について』等の出前授業を行い、高齢者福祉及び障がい者福祉の啓発を行う。